【56選】納得の人事評価ができるシステム一覧

  • | 公開 2021年04月19日
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【56選】納得の人事評価ができるシステム一覧

いつも見て頂きありがとうございます!資料サービス「エンプレス」の編集部:sugiyamaです。人事評価システムによって何を「評価」するかによっても選択肢が変わります。あなたに必要なシステムが選べるよう情報をまとめたので、見て頂けると嬉しいです。

「この前入社してくれた方が、もう退職届出してきた…。」

他にも、退職の予兆なんて全然なかった人が、突然のビックリ退職をしたり。

人材の定着率の悪さ、または評価に対する上司部下の不平不満がたくさん聞こえてくる場合は、組織としての崩壊が近くなっている場合もありますよね。

入退社のサイクルが早まるだけで組織の疲弊、一番は人事業務についているあなたの負担が大きいかもしれません。

会社の競争力は「人」であることは間違いないため、従業員さんが最大のパフォーマンスを発揮でき、さらには納得のいく人事(部署・業務内容・評価など)が行える状態をサポートしてくれる、人事評価システムについてまとめてみました。

こんな方にお勧め!
・会社からの評価に不満を持っている人が多い
・人事に対しての不安材料が一つでもある
・入退社のサイクルが早い

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人事評価

HRBrain

おすすめしたい人事評価システムの比較:HRBrain出典:HRBrain / 開発:株式会社HRBrain / 設立:2016年
無料期間7日間契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金69,800円~対応範囲1人~1001人以上
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期費用が問い合わせるまで分からない

メリット:他社と明確な違い
・KSK Group創業者の本田圭佑さんを起用
・ベンチャーから大企業まで使える対応範囲の広さ
・パートナーとして伴走してくれるカスタマーサクセスがいる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析組織図カスタマーサクセス

活用例
人事評価に対する効率化・透明性によって退職者を減少させたい場合など。または、通常のExcel管理によって目標設定のマンネリ化や、フィードバック対応者の主観評価で甘辛に変わるため、正しい評価ができていない状況に効果が高い。

あしたのクラウド

おすすめしたい人事評価システムの比較:あしたのクラウド出典:あしたのクラウド / 開発:株式会社あしたのチーム / 設立:2008年9月25日
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲10名未満~1,000名以上
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりするまで費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・創業12年のノウハウを活用したプロダクト
・3,000社以上にもあうカスタマイズ性
・10名以下の小規模から1,000名以上と幅広い規模に対応

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化AI分析給与シミュレーション

活用例
情報を整理しているつもりでも、必要なものがすぐ取り出せなかったり、見れていたと思っていた従業員さんの活動が抜けもれていたり、人材に対する情報全てを見える化して一括管理したい場合に導入しやすいシステムです。

HRMOS(ハーモス)

おすすめしたい人事評価システムの比較:HRMOS(ハーモス)出典:HRMOS(ハーモス) / 開発:株式会社ビズリーチ
無料期間-契約1年間
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・費用を知るためには問い合わせが必要

メリット:他社と明確な違い
・給与・労務に対しても効果を発揮できる
・他のツールと連携しやすいベースのSaaS
・過去の情報閲覧はもちろん未来の情報も登録できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析サーベイ組織図1on1支援

活用例
人事に関する情報がバラバラで、探す手間や誰に何を聞いたらいいのかコミュニケーションロスが発生している場合に、一元管理ができるため情報を見る場所が集約されて無駄なコミュニケーションが生まれなくなる。

スマカン

おすすめしたい人事評価システムの比較:スマカン株式会社出典:スマカン / 開発:スマカン株式会社 / 設立:2008年10月1日
無料期間30日間契約-
初期費用-サービス形式クラウド・オンプレミス
最低利用料金ご利用人数によって変わる対応範囲数百~数千
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期費用が問い合わせるまで分からない

メリット:他社と明確な違い
・裏打ちされた人事ノウハウがたっぷりシステムへ反映されている
・規模関係なく幅広い業種に選ばれて続けている(官公庁含む)
・管理だけではなく育成もセットで行える人事評価システム

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析組織図採用計画スキル管理離職防止

活用例
組織がテレワークへ移行する際に、マネジメントをデジタル化してくれます。また、人事担当者一人一人の負担が大きくならないように、様々な人事問題(採用・離職・満足度・管理・育成など)に対して、それぞれに適した実績のある管理テンプレートが複数準備されている。人事を強くすることで、会社を強くできるタレントマネジメントシステムがスマカンです。

Resily(リシリー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Resily(リシリー)出典:Resily(リシリー) / 開発:Resily株式会社 / 創業:2017年8月
無料期間14日間契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金50,000円~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・OKRの仕組みが分からないと進めずらい

メリット:他社と明確な違い
・全社の目標が見える化
・OKR導入に専任コーチ伴走してくれる
・ツリー構造で進捗を確認できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理OKRマネジメントの効率化コンサルティング

活用例
目標管理への認識が弱いと、目標を定めてもうまくいかない。その中でOKRを通じて生産性がもっとも高く効果が発揮できることに優先順位をつけられるため、仕方なく目標を決めたり、言われた通りの目標で納得感なく進めることもなくなります。

MINAGINE(ミナジン)

おすすめしたい人事評価システムの比較:MINAGINE(ミナジン)出典:MINAGINE(ミナジン) / 開発:株式会社ミナジン / 設立:1976年
無料期間トライアルあり契約-
初期費用200,000円~サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金10,000円~対応範囲100名以下
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・人事評価制度コンサルを受けたい場合は60万円と躊躇してしまう値段

メリット:他社と明確な違い
・自社の状況に合わせた形で使える
・Macも対応できるシステム
・人事評価に関する内容をPDF1枚で出力も可能

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化評価履歴のデータ化カスタマーサポート

活用例
人事評価システムの導入が初めてでも、ヘルプデスクがしっかりと伴走しながら導入をサポートしてくれるため、安心して使い始めることができます。

CYDAS HR

おすすめしたい人事評価システムの比較:CYDAS HR出典:CYDAS HR / 開発:株式会社サイダス / 設立:2011年10月
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・サービスが複数混合しておりホームページだけでは分かりずらい

メリット:他社と明確な違い
・人材を様々な角度から分析する機能あり
・ダイヤモンド人材を発見する機能あり
・経歴を時系列に確認できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析

活用例
人材のデータを活用した戦略的な人事を行うために使われるサービスです。中期的な目線で人事評価していきたい場合にお勧め。

人事評価システム P-TH+

おすすめしたい人事評価システムの比較:人事評価システム P-TH+出典:人事評価システム P-TH+ / 開発:AJS株式会社 / 設立:1987年3月
無料期間-契約年間
初期費用1,000,000円~(160名分のライセンス)サービス形式オンプレミス・クラウド
最低利用料金158,000円(300ユーザの場合)対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期費用の高さ

メリット:他社と明確な違い
・既存のExcel評価をそのままwebシステム化できる

用途例
リモート対応ペーパーレス人事評価の効率化

活用例
今まで使っているExcelの評価フォーマットが複雑で他の人事評価システムを使えなくても、現在のExcelの内容をそのままweb化できるため導入後は手間がなくなり評価はやりやすくなる。

人財成長支援システム モノドンmini

おすすめしたい人事評価システムの比較:人財成長支援システム モノドンmini出典:人財成長支援システム モノドンmini / 開発: / 設立:
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金20,000円~(40名以下は基本料金のみ)対応範囲200名以下
支払い月額対応業種

デメリット:懸念材料
・利用想定が200名以下なのでそれ以上は相談が必要

メリット:他社と明確な違い
・単なる人事考課ではなく人財成長を目指すためのシステム
・シンプルな操作で誰でも使いこなせる
・リアルタイムで評価進捗を確認できる

用途例
リモート対応ペーパーレス人事評価の効率化

活用例
評価によって人財の成長を促すためのシステム。

HuTaCT

おすすめしたい人事評価システムの比較:HuTaCT出典:HuTaCT / 開発:TDCソフト株式会社 / 設立:1962年10月16日
無料期間-契約-
初期費用相談サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金従業員ライセンス 30円/人 管理者ライセンス 1,000円/人対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・従業員が最新情報を更新しないと情報が古いままになりやすい

メリット:他社と明確な違い
・9 Boxなどの活用でチーム力を数値化して判断できる
・正社員だけではなく様々な雇用形態でも活用できる
・使いたい機能だけを使うスモールスタートもできる

用途例
リモート対応ペーパーレス人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析チームシミュレーション

活用例
人事評価に関わる内容だけでなく、健康結果など従業員を多角的な視点から見ることができ、迅速なフォローが可能となります。

Rosic(ロシック)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Rosic(ロシック)出典:Rosic(ロシック) / 開発:インフォテクノスコンサルティング株式会社 / 設立:2000年1月12日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・高機能すぎて全てを活用しきれない場合もある

メリット:他社と明確な違い
・人件費の予測が立てられる
・全データをBIツールで可視化
・人材コンサルティング会社ガイド100選に7年連続選出

用途例
リモート対応人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析組織図ツリーシミュレーション

活用例
人材に関する全てのデータを使い、シミュレーションや分析が行えることで、戦略的な人事が可能となり、組織力を向上させることができる。

Talent Viewer(タレントビューアー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Talent Viewer(タレントビューアー)出典:Talent Viewer(タレントビューアー) / 開発:株式会社プラスアルファ・コンサルティング(エン・ジャパン株式会社が提供)
無料期間デモあり契約-
初期費用ありサービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期費用、月額費用は見積をしなければ分からない

メリット:他社と明確な違い
・経営層、管理職、現場の3方向から扱いやすいシステム
・グループ全体を分析して戦略的な人事が可能
・人材大手のエン・ジャパンのコンサルタントがサポートしてくれる

用途例
リモート対応人材情報の一元管理人事評価の効率化アンケート組織分析

活用例
採用・教育・評価を一体化させて、競争力をたかめていけます。シングルサインオンなども利用できるため導入もしやすいシステムとなっています。

HiManager(ハイマネージャー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:HiManager(ハイマネージャー)出典:HiManager(ハイマネージャー) / 開発:ハイマネージャー株式会社 / 設立:2018年7月
無料期間デモあり契約-
初期費用0円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金1,000円/人対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・「賞賛」機能など導入時からメンバー任せにするとうまく機能しないことも

メリット:他社と明確な違い
・リアルタイムな評価とフィードバックで目標達成に近づける
・組織、チームが自走する環境作りができる
・現場に合ったカスタマイズにより納得度が持てる評価となる

用途例
リモート対応ペーパーレス人事評価のDX化MBO/OKR人事評価の効率化サーベイピアボーナス

活用例
日常に「評価」が加わるため意識の高さや、目的意識をもって仕事ができるようになる。また、人事評価の効率化(評価する側・される側)によって自由になる時間が増え選択肢を増やすことができる。

おすすめしたい人事評価システムの比較:HR-Platform出典:HR-Platform / 開発:フォスターリンク株式会社 / 設立:2000年 10月
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりしなければ費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・従業員、人事制度、コンプライアンスなど様々な調査が可能
・現場に合うようカスタマイズしながら導入できる
・システムだけではなくアウトソーシングも一緒に活用できる

用途例
人材情報の一元管理人事評価の効率化マイナンバー管理サーベイ360度フィードバック給与計算代行サービス人事労務顧問サービス

活用例
人事に関する様々な業務を、web上で一括管理できることで、普段のオペレーション業務の効率化が可能。

識学クラウド

おすすめしたい人事評価システムの比較:識学クラウド出典:識学クラウド / 開発:株式会社識学 / 設立:2015年3月
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・識学を学ばないと利用することはできない

メリット:他社と明確な違い
・識学を現場に浸透させるためのツール
・eラーニングシステムによって識学を深めていける
・職場のエースなど仕事ができる人が辞めない仕組みが作れる

用途例
識学の深化人事評価の効率化サーベイ離職リスクの可視化思考のクセを把握

活用例
現状の組織力を向上させるだけでなく、今後新しく加わる人員に対する相性や将来的な離職要因にもいち早く気づくことができ、継続して組織力を保つ仕組みが作れる。

人事評価ナビゲーター

おすすめしたい人事評価システムの比較:人事評価ナビゲーター出典:人事評価ナビゲーター / 開発:株式会社日本経営
無料期間デモあり契約-
初期費用22,000円~サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金5,500円(人数で変わる)~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・タレントマネジメントなどを行いたい場合は機能不足になる

メリット:他社と明確な違い
・人事のプロコンサルのノウハウが低価格で利用できる
・配布・回収・集計・保管などのオペレーションコストを削減できる
・手軽に利用できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析

活用例
紙やExcel管理はもとより、評価すること自体に時間とコストがかかっている場合、それらの課題をまとめて解決できるクラウドサービス。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)

おすすめしたい人事評価システムの比較:MotifyHR(モティファイ エイチアール)出典:MotifyHR(モティファイ エイチアール) / 開発:株式会社アックスコンサルティング / 設立:1988年8月
無料期間-契約-
初期費用330,000円~サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金440円/ID対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・機能が多く使いきれない場合もある

メリット:他社と明確な違い
・入社直後から一貫して従業員の状態を評価できるシステム
・マネジメントスタイルを統一できる(OKR)
・導入して終わりにならないコンサルタントからのフィードバック

用途例
リモート対応オンボーディングOKR1on1サーベイ退職リスクの可視化

活用例
人事評価の質を高めるために日常的に調査・フィードバック機能を使って、導入しただけで満足しない体制にもできる。新入社員・中途社員ともに会社への信頼感や愛着を高めてもらう機能が入っています。

シナジーHR

おすすめしたい人事評価システムの比較:シナジーHR出典:シナジーHR / 開発:Sharin 株式会社 / 設立:2017年5月1日
無料期間14日間契約月間
初期費用0円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金200円/人対応範囲数百人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・ヒエラルキー型組織には不都合な点もある

メリット:他社と明確な違い
・組織改善のため「個」にフォーカスしたシステム
・上からではなくボトムアップ型のコミュニケーション
・個性を活かした組織作り

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化ピアボーナス

活用例
成果(数値・技能)だけを見るのではなく、一人一人の個を尊重した組織作りがしたい場合に効果が得られる育成重視のマネジメントが可能なシステム。システムに企業が合わせるのではなく、企業にシステムが合うようカスタマイズできる。

ベネワン・プラットフォーム

おすすめしたい人事評価システムの比較:ベネワン・プラットフォーム出典:株式会社ベネフィット・ワン / 開発:1996年3月15日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・高機能過ぎて扱いきれない場合もある

メリット:他社と明確な違い
・働きがいの質を高める
・HR情報と健康情報の両方を可視化して総合的なマネジメントができる
・データではなく「人」一人ずつを見える化したマネジメント

用途例
リモート対応ペーパーレス人事のDX化人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析サーベイ組織図異動シミュレーションガバナンス強化

活用例
仕事と個人を紐づけた総合的なデータ管理によって、生産性や職場環境の向上などをトータルして行いたい場合に向いているシステム。

人事奉行11

おすすめしたい人事評価システムの比較:人事奉行11出典:人事奉行11 / 開発:株式会社オービックビジネスコンサルタント / 設立:1980年12月
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式オンプレミス・クラウド
最低利用料金320,000円~(※オンプレミス)対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・クラウド版は見積もりしないと費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・クラウド版は必要な業務のみクラウド化できる
・スタートアップから大企業まで幅広く使われている
・定期的に行う作業を徹底的に自動化した効率化システム

用途例
人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析

活用例
奉行シリーズを使っている場合に連携しやすい。法改正にも迅速に対応しているため、使う側も安心できる。

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内面評価(モチベーション・エンゲージメント)

モチベーションクラウド

おすすめしたい人事評価システムの比較:モチベーションクラウド出典:モチベーションクラウド / 開発:株式会社リンクアンドモチベーション / 設立:2000年3月27日
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・実施する質問数が多くデータ取得には20分前後かかってしまう

メリット:他社と明確な違い
・7,000社以上・180万人以上のデータベースを活用して比較できる
・データから組織の制御と発展を促せる
・エンゲージメントをモニタリング(時系列で追う)できる

用途例
サーベイ従業員満足度組織診断

活用例
役職など階層ごとでモチベーションを確認し、組織診断のスピードを速めてデータ化することで、各ポイントで最適な人事施策を行っていける。経営側と働く従業員さんのコミュニケーションを円滑に進めることで、組織の力を高められる。

wevox(ウィボックス)

おすすめしたい人事評価システムの比較:wevox(ウィボックス)出典:wevox(ウィボックス) / 開発:株式会社アトラエ / 設立:2003年10月24日
無料期間30日間契約月間(年間だと10%OFF)
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金300円/人~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・安くて導入しやすいが取り入れる意味を理解しておかないと形骸化しやすい

メリット:他社と明確な違い
・小さくチーム単位で導入できる
・現場主体で組織を改善していく意識が作れる
・サーベイ後リアルタイムで集計されて迅速なフィードバックができる

用途例
リモート対応組織分析パルスサーベイ現場主体で行動管理者の成長エンゲージメント向上AIによるデータ解析

活用例
現場からボトムアップで改革を行うだけでなく、管理者が一緒に成長していける組織が作れる。また、費用の安さから小規模なチームから導入でき、徐々にその影響を広めながら社内のエンゲージメントを高めて、会社の競争力を高めていけます。

SMILE SCORE(スマイルスコア)

おすすめしたい人事評価システムの比較:SMILE SCORE(スマイルスコア)出典:SMILE SCORE(スマイルスコア) / 開発:SMILE SCORE株式会社 / 設立:2018年6月26日
無料期間14日間契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金5,000円~(1ヶ月契約の場合)対応範囲150名前後
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・すでに社内SNSを取り入れている場合は検討が必要

メリット:他社と明確な違い
・経営の150人の壁を突破できる
・内面を常に把握できるため迅速なフォローが可能
・新入社員(新卒・中途)のオンボーディングで定着率を上げる

用途例
リモート対応感情評価

活用例
従業員の内面の把握から、感情・モチベーションを高めるコミュニケーションシステムにより、心理的安心が確保されて、さらに高いパフォーマンスを発揮できるようになる。

テガラみる

おすすめしたい人事評価システムの比較:テガラみる出典:テガラみる / 開発:株式会社テガラミル
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲-
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・SNS慣れしていない世代への浸透率を上げる施策は必要

メリット:他社と明確な違い
・従業員フォローを代行して行ってくれる
・退職のタネを発見しやすく迅速なフォローができる
・対面ではなくツールだからこそ本音を言ってもらいやすい

用途例
リモート対応社内SNS離職分析

活用例
従業員の離職のタネを見つけ、細かくフォローしていくことで人材の定着率や心理的安心が生まれることで、組織としても強くなっていく。

HR Ring(旧:カケハシboarding)

おすすめしたい人事評価システムの比較:HR Ring(旧:カケハシboarding)出典:HR Ring(旧:カケハシboarding) / 開発:株式会社カケハシ スカイソリューションズ / 設立:2011年6月
無料期間無料トライアル契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金960,000円~対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・サーベイへの回答を忘れやすいので事前に意図の説明などが必要

メリット:他社と明確な違い
・会社への定着率を向上させることに特化したツール
・日々の従業員メンタルを把握できる
・内定辞退を防止する機能あり

用途例
リモート対応離職防止パルスサーベイピアボーナス

活用例
新卒・中途ともに入社から3年以内に離職が多く発生している場合、従業員の心理状況や悩みから課題を発見しやすい状況が作れることで定着率を高められる。辞めない人が多くなればなるほど、戦略的な人事ができるようになる。

HR OnBoard(HR オンボード)

おすすめしたい人事評価システムの比較:HR OnBoard(HR オンボード)出典:HR OnBoard(HR オンボード) / 開発:エン・ジャパン株式会社 / 設立:2000年1月
無料期間3名まで無料契約年間
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金10,000円/人~対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・毎日の回答を忘れず実施してもらえる環境にしなければいけない

メリット:他社と明確な違い
・3名まで無料で利用できる
・離職における現場の負担を減らすことができる
・離職のリスクを可視化できフォローによって回避できる

用途例
リモート対応サーベイリテンションコミュニケーション向上

活用例
従業員の現在の状況(感情面含む)を評価し、データ化することで優先順位が付けられる。やれることにも限りがあるため、もっとも回避したい離職に繋がるポイントからフォローができるので、結果的に離職のリスクを減らせる。

Chemistry (ケミストリー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Chemistry (ケミストリー)出典:Chemistry (ケミストリー) / 開発:エン・ジャパン株式会社 / 設立:2000年1月
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金30,000円(1パック20件)対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・使ったことがない思想のツールなので手が出しにくい

メリット:他社と明確な違い
・組織やチームへの相性がグラフとして一目で判断できる
・タイプ診断によって適切なコミュニケーション方法が分かる
・相性診断から将来的なトラブル・課題発見が早くなる

用途例
相性テストタイプ診断

活用例
組織やチームへ入ってもらうと、どのくらいのパフォーマンスが発揮できるのか、相性を評価して人事戦略の情報とできる。

Habi*do(ハビドゥ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Habi*do(ハビドゥ)出典:Habi*do(ハビドゥ) / 開発:株式会社Be&Do / 設立:2011年10月25日
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・各従業員のマインドが低いと浸透しずらい可能性も

メリット:他社と明確な違い
・静的なデータ管理から解放されリアルタイムで可視化できる
・心理的資本(安全・高揚)を高めてパフォーマンスを最大化できる
・自律的な行動がとれる文化成就、組織を作ることができる

用途例
リモート対応心理的安心ピアボーナスデータ分析離職リスクの低減

活用例
従業員の普段を可視化して、それをこまめに評価できる仕組みがあることで、前向きな気持ちになりやすい。心理的安全からコミュニケーションの活性化・パフォーマンス向上が期待できる。

TUNAG

おすすめしたい人事評価システムの比較:TUNAG出典:TUNAG / 開発:株式会社スタメン / 設立:2016年1月
無料期間デモあり契約-
初期費用ありサービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・エンゲージメントに特化している

メリット:他社と明確な違い
・会社と従業員間の意識の違いを統一させていく
・現場のがんばりを可視化して評価しやすい状態にする
・従業員エンゲージメントを定量化して経営に活かす

用途例
リモート対応社内共有ピアボーナス日常業務(日報)離職リスクの低減

活用例
「人」が中心となるシステム設計のため、現場だけでなく上と下のコミュニケーションが活発化し一体感が生まれる。会社のことが見える化することで、透明性が出て疎外感もなくなり、従業員満足度も高まりやすくなる。

Geppo(ゲッポウ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Geppo(ゲッポウ)出典:Geppo(ゲッポウ) / 開発:株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー / 設立:2017年7月3日
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金20,000円~対応範囲25人~数千人
支払い月額※最低利用期間6ヶ月対応業種全て

デメリット:懸念材料
・従業員から評価された情報を改善に回せない組織だと効果は薄い

メリット:他社と明確な違い
・個人と組織の両方へアプローチできる調査システム
・回答者はログイン不要で数分の内に回答ができるため手間が無い
・感覚的に把握していたものがデータ(定量・定性)で得られる

用途例
組織分析サーベイストレスマネジメント離職リスクの可視化

活用例
定着・離職防止などはもちろん、現場の声が経営層に届いているのか、きちんと対応してくれているのか、従業員の心理的な安心を作れているのか判断したい場合に、新たなコミュニケーション経路として役立てられます。

ラフールサーベイ

おすすめしたい人事評価システムの比較:ラフールサーベイ出典:ラフールサーベイ / 開発:株式会社ラフール / 設立:2011年11月1日
無料期間デモあり契約-
初期費用100,000円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金400円/人対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・ストレスチェック機能があるため「実名」では見れない

メリット:他社と明確な違い
・約3000社以上のメンタルヘルスデータを活用した分析
・従業員の小さなストレスも可視化することで気づける
・厚労省準拠のストレスチェックが項目として入っている

用途例
組織分析サーベイエンゲージメント共通言語化ストレスの視える化人事施策の効果定量化離職リスクの可視化

活用例
会社・同僚に対しての感情の動きや、離職に繋がる悩みをサーベイを通して収集し、組織改善に役立てていくことができます。

Well(ウェル)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Well(ウェル)出典:Well(ウェル) / 開発:株式会社Boulder / 設立:2019年4月3日
無料期間デモあり契約-
初期費用ありサービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・Microsoft Teamsかslackを使っていないとサービスが受けられない

メリット:他社と明確な違い
・サーベイで収集するわけではなく日々の行動からAIで可視化(予測モデリング)
・従業員の行動データをリアルタイムでグラフ表示
・改善の打ち手にコーチングサービスもあり

用途例
組織分析サーベイエンゲージメント外部ツール連携ストレスの視える化離職リスクの可視化

活用例
従業員が自ら回答するサーベイは「匿名」と「実名」のどちらかですが、両方とも個人の主観による回答のため、バイアスが掛かっています。しかし、Well(ウェル)を使うことで客観的なモチベーションデータを可視化できるため、感情に引っ張られず課題の解像度が高くなり最適な打ち手がうてる。

時間がなくても美しい資料が作れるパワポのテンプレート・素材・ノウハウ
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タレント評価

カオナビ

おすすめしたい人事評価システムの比較:カオナビ出典:カオナビ / 開発:株式会社カオナビ / 設立:2008年5月27日
無料期間デモあり契約月額
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲50名未満~10,000名以上
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・機能の組み合わせにより費用が異なるため見積前に費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・パルスサーベイを使ったエンゲージメント調査
・顔写真から組織全体を見渡せるユーザーインターフェース
・既存の評価フォーマットを再現可能

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析パルスサーベイ組織図シミュレーション適性検査(SPI3)

活用例
システム利用への不安の一つである、プログラミング知識や難しい設定・カスタマイズが不要でそのまま使いだせる。また、今まで数値や評価コメントのみで判断していたものが、顔が見えることで機械的な評価から抜け出せて、自社の人材を大事にしたい組織に有効なシステム。

タレントパレット

おすすめしたい人事評価システムの比較:タレントパレット出典:タレントパレット / 開発:株式会社プラスアルファ・コンサルティング / 設立:2006年12月25日
無料期間デモ・体験版契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲100名未満~20,000名以上
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりをしないと費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・採用のミスマッチ防止機能
・適性検査(TPI)が無料
・各グループを横断して人材情報が統合できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析モチベーション調査組織図適性検査(TPI)採用力強化

活用例
グループ会社の全ての人材情報をまとめ、採用時からデータ管理を行うことで、のちに活躍する人材獲得を戦略的に行える。また、普段見えずらい各従業員さんのスキル管理など全てがデータ化されるため、最適な人員配置や教育へ活用できる人事評価システム。

Smart Company(スマートカンパニー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Smart Company出典:Smart Company / 開発:株式会社 日進サイエンティア / 設立:2008年10月1日
無料期間14日間契約-
初期費用-サービス形式オンプレミス・クラウド
最低利用料金見積対応範囲100人から10万人以上
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりが必要なので検討前に費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・会社の状況に合わせて導入機能を選べる
・タレントマネジメントによる計画性のある人材配置が可能となる
・サーベイとAIの組み合わせで組織力を向上させる

用途例
リモート対応ペーパーレス目標管理人事評価キャリア管理スキル管理サーベイ人事異動シミュレーション

活用例
現在課題に感じていること、または事業の状態に合わせてフレキシブルに機能を選択できるため、組織の成長速度に合わせてシステムが並走してくれる。

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スキル評価

WiMS/SaaS

おすすめしたい人事評価システムの比較:WiMS/SaaS出典:WiMS/SaaS / 開発:株式会社 ソリューション・アンド・テクノロジー
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲大手企業
支払い-対応業種-

デメリット:懸念材料
・高機能すぎて全て扱いきれない場合がある

メリット:他社と明確な違い
・人事、経理、総務業務をトータルサポート
・ERPと連携しやすい
・コンサルティングを含めて徹底サポート

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析

活用例
スキルや能力重視のジョブ型雇用を推進するのに最適なシステム。人事だけでなく人材に関わる多くの対応がこれ一つでできるため、職域ごとでツールを分ける必要はありません。

スキルナビ

おすすめしたい人事評価システムの比較:スキルナビ出典:スキルナビ / 開発:株式会社ワン・オー・ワン / 設立:2002年12月25日
無料期間-契約-
初期費用0円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・スキル重視=個人重視で現場に思われてしまう場合もある

メリット:他社と明確な違い
・チームごとでメンバーの成長度が確認できる
・部門ごとで足りない能力・スキルを発見できる
・足りないスキルをデータ化した状態で振り返りができる

用途例
リモート対応ペーパーレススキル管理採用計画人材育成人事評価組織シミュレーション

活用例
スキルを人事評価に利用することで個人の能力アップや、明確な目標を作ることができ、モチベーション向上にも役立てられます。

SKILL NOTE(スキルノート)

おすすめしたい人事評価システムの比較:SKILL NOTE(スキルノート)出典:SKILL NOTE(スキルノート) / 開発:株式会社Skillnote
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種製造・建設など

デメリット:懸念材料
・思想がモノづくりに関わる業種向けなのでそれ以外は合わない

メリット:他社と明確な違い
・スキルマップで組織のスキルを一元管理
・将来的に不足、必要なスキルの兆候が分かる
・教育記録を可視化

用途例
リモート対応脱Excel管理スキル管理成長管理

活用例
人材のスキル(会社の資産)を全て把握することで、戦略的な人事が可能。経営資源を最大限活かして、会社の競争力を高めることができる。

COCOREPO(ココレポ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:COCOREPO(ココレポ)出典:COCOREPO(ココレポ) / 開発:株式会社クラウディア / 設立:2015年4月10日
無料期間デモあり契約-
初期費用0円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金19,000円~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・シンプルな設計なので他社で使える機能が実装されていない

メリット:他社と明確な違い
・低コストで従業員のスキル管理ができる
・導入マニュアルがなくても始められやすいほど簡単
・プロジェクト管理ができる

用途例
リモート対応スキル管理人事評価

活用例
まずは低コストで始めたいスキル管理ならお勧めツール。改善要望にも真摯に応えており、今後の機能拡張にも期待がもてます。

行動評価

Unipos(ユニポス)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Unipos(ユニポス)出典:Unipos(ユニポス) / 開発:Fringe81株式会社 Uniposカンパニー / 設立:2012年11月
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・社内浸透に時間はかかる

メリット:他社と明確な違い
・Slack、Microsoft Teams、Chatworkなどのチャットツールと連携
・従業員同士の感謝の気持ちがまわる組織となり心理的安心が向上
・リモートで減った「感謝」の伝えどころが増える

用途例
モチベーション向上コミュニケーション向上自己肯定UP組織データ

活用例
社内にネガティブ感情が溜まっている場合、ポジティブな感情を増やすキッカケにもなる。また、オンラインコミュニケーションが一般化しているため、従業員さんの心の居場所が作れて心理的な安全からパフォーマンスが向上できる。

banto(バントウ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:banto(バントウ)出典:banto(バントウ) / 開発:株式会社サイダス / 設立:2011年10月
無料期間30日間契約6ヶ月毎
初期費用19,800円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金300円~対応範囲100名まで(最適な範囲)
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・Slackを使う必要がある

メリット:他社と明確な違い
・人が確認する細々した進捗確認をチャットボットが行いストレスフリー
・チームごとに報告内容のカスタマイズが可能
・回答した特定内容がリスト化されてレポートとして見れる

用途例
リモート対応組織・個人の進捗の見える化組織図ツリーチャット通知日報OKR・KPI目標管理

活用例
リモートワーク(テレワーク)時の進捗確認のストレスから解放するためにチャットボットを活用する。そして、各従業員さんの目標達成と成長を引き上げてパフォーマンスを最大化させたい場合に使える人事管理システム。

Goalous(ゴーラス)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Goalous(ゴーラス)出典:Goalous(ゴーラス) / 開発:株式会社Colorkrew / 設立:2020年3月24日
無料期間デモあり契約-
初期費用300,000円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金30,000円~対応範囲数百人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・活動のすべてをオープンにすることで発言しにくい人が出てくる場合も

メリット:他社と明確な違い
・目標・活動がリアルタイムで可視化される
・活動内容が蓄積されるため評価がしやすくなる
・25ヶ国語に翻訳できる

用途例
リモート対応ビジネスSNSランキング表示人事評価活動履歴のストック

活用例
目標が決まったら、誰がどれだけその目標に対してのアクションが起こせたのか情報が集約されることで、一体感が生まれて組織力が高まっていく。チーム力を最大限高めて、従業員さんの自発的な行動を促進していきたい場合に最適なツール。常に目標に向かう社内文化を作りたい場合にもオススメです。

Qasee(カシー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Qasee(カシー)出典:Qasee(カシー) / 開発: / 設立:
無料期間契約
初期費用サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金対応範囲
支払い対応業種

デメリット:懸念材料
・従業員に監視されている意識を持たれる可能性もある

メリット:他社と明確な違い
・業務データを収集するため作業内容が分かり日報が不要となる
・各作業の時間等を計測して費用帯効果を算出
・チームや組織の負担状況を可視化することで迅速なフォローアップ

用途例
リモート対応日報不要現場作業の費用帯効果の算出非効率な作業の特定仕事のプロセスを可視化ストレスチェック

活用例
今まで人が報告する「主観的」な情報に振り回されている場合は、定量的な数値を元にした事実ベースで判断できる情報が揃えられるため、経営判断に合理さを加えられる。

時間がなくても美しい資料が作れるパワポのテンプレート・素材・ノウハウ
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グループウェア系の人事評価

jinjer人事

おすすめしたい人事評価システムの比較:jinjer人事出典:jinjer人事 / 開発:株式会社ネオキャリア / 設立:2000年11月15日
無料期間無料体験あり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金500円/人対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・他のjinjerシリーズを組み合わせると高くなる

メリット:他社と明確な違い
・入社時から紙書類無しのフローが作れる
・契約継続率99.4% ※2019年10月末時点
・一元管理によってデータを検証してアプローチが可能

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理スキル管理組織図組織シミュレーション

活用例
人材に関する知りたかった情報が、絞り込み検索できたり、常に最新の人材情報が得られるため市場のニーズに合わせて人材リソースを最大限活用できる。

グループ評価

POSITIVE(ポジティブ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:POSITIVE(ポジティブ)出典:POSITIVE(ポジティブ) / 開発:株式会社電通国際情報サービス / 設立:1975年12月11日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲大手企業
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・規模が小さいと導入が難しい

メリット:他社と明確な違い
・海外支店やグループ企業の人材をまとめてデータベース化(基幹人事システム)
・グループ間全ての人材情報を一元管理することで戦略的な人事ができる
・AIを活用したタレントマネジメントシステムが組み込まれている

用途例
リモート対応ペーパーレスグループ間の人材情報の一元管理人事評価の効率化BPA(ビジネスプロセスオートメーション)AI分析

活用例
会社が保有する全ての人材データを把握することで、人事を軸にした成長戦略が描けるようになる。AIやBPAを活用した自動化によってヒューマンエラーを無くし効率化と生産性を高めた人事が行えます。(例:給与計算4万名10分以内)

Cornerstone OnDemand(コーナーストーンオンデマンド)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Cornerstone OnDemand(コーナーストーンオンデマンド)出典:Cornerstone OnDemand(コーナーストーンオンデマンド) / 開発:コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 / 設立:2013年7月
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりをしないと費用が分からない

メリット:他社と明確な違い
・同業他社と人事・人材指標を比較できる(3800万人分のデータ)
・人事以外に学習・能力開発・採用など連動したシステム
・セルフサービス機能で人事ではなく各従業員が情報更新できる

用途例
タレントマネジメント人材情報の一元管理残業の低下潜在能力の向上自立心の向上学習文化の成就人員配置シミュレーションスキル分析

活用例
世界レベルで使われているタレントマネジメントの仕方を学べて組織改革を促していける。また、人事だけでなく従業員の可能性を引き上げる思想によって、学習や能力開発などの機能も搭載されています。

COMPANY

おすすめしたい人事評価システムの比較:COMPANY出典:COMPANY / 開発:株式会社Works Human Intelligence / 設立:2019年8月1日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式-
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・扱いきれないくらい欲しい機能が備わっている

メリット:他社と明確な違い
・様々な業種でも適用可能な人材管理システム
・人事、給与、勤怠、雇用手続きなど人に関する内容をトータルでサポート
・人材管理で必要な機能が全て揃っている
・大手600法人グループが10年以上の継続利用している

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析ERPチャットボットシェアード化

活用例
人材に対して細かいデータ収集と、データを使って人的リソースを最大限活用した戦略人事を行いたい場合に活用できるプロダクト。

Workday(ワークデイ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Workday(ワークデイ)出典:Workday(ワークデイ) / 開発:ワークデイ株式会社 / 設立:2013年8月9日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・海外製品のためサポートに不安がある

メリット:他社と明確な違い
・財務・人事をトータルしてプランニングできるシステム
・統合されたシステムのため時代や市場の流れにいち早く対応できる
・世界の一流企業が取り入れているシステム

用途例
リモート対応人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析グローバル化

活用例
変化が起きたとき、世界と戦うためにいち早く対応するには個々のシステムよりも、統合されたシステムを求めたい企業にお勧め。

360度評価

360度評価支援システム

おすすめしたい人事評価システムの比較:360度評価支援システム出典:360度評価支援システム / 開発:株式会社 Fusic / 設立:2003年10月10日
無料期間14日間契約-
初期費用110,000円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金44,000円~対応範囲数百~数千人
支払い実施月のみ対応業種全て

デメリット:懸念材料
・評価コメントを受け止めきれない場合もあるので伝え方に注意が必要

メリット:他社と明確な違い
・360度調査に特化したソフトウェア
・固定料金ではなく実施した月のみかかる嬉しい課金システム
・実施する際のオペレーションコストが低い

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理サーベイ評価分析360度評価

活用例
自己認識と他社認識の違いを知ることで、何を改善すればいいか気づきやすくなり、さらなる成長を促せる。また、スマートフォンでも回答ができるため、社内にいなくても簡易的に返答できるので現場も使いやすい。

スマレビ

おすすめしたい人事評価システムの比較:スマレビ出典:スマレビ / 開発:株式会社シーベース / 設立:2000年6月29日
無料期間-契約年額
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金20万円~対応範囲数百~数千人
支払い年間対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期コストが高く感じてしまう

メリット:他社と明確な違い
・360度評価に対するサポートマニュアルの充実
・計測されたデータから組織課題が浮き彫りに
・年間利用70万人以上の実績

用途例
離職改善360度評価サーベイ

活用例
従業員が内面で抱えている課題・問題・不安を可視化させることで、離職など大きな問題となる前にフォローできる。また、継続することで人事評価にもよい影響を与えることができます。

リアルワンの従業員満足度調査

おすすめしたい人事評価システムの比較:リアルワンの従業員満足度調査出典:リアルワンの従業員満足度調査 / 開発:リアルワン株式会社 / 設立:2006年6月26日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・サーベイ機能のみなので人事評価システムとしては機能が足りない

メリット:他社と明確な違い
・企業として10年以上の実績がある
・3種類のサーベイ機能を使って状況を評価できる
・調査以外にも支援サービスが受けられる

用途例
従業員満足度サーベイ360度調査

活用例
既存の人事評価システム・フローでは足りない調査機能が足りない場合に活用しやすい。

時間がなくても美しい資料が作れるパワポのテンプレート・素材・ノウハウ
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人事だけでなく労務まで求める場合

sai*reco(サイレコ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:sai*reco(サイレコ)出典:sai*reco(サイレコ) / 開発:株式会社アクティブ アンド カンパニー / 設立:2006年1⽉5⽇
無料期間体験版あり契約1年間
初期費用400,000円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金18,000円~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・初期費用の高さ

メリット:他社と明確な違い
・トレンドでなく顧客と伴走しながら進む企業文化
・複数の雇用形態でも対応できる
・異動・教育などの履歴もすぐに確認できる

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事管理の効率化給与明細組織情報の履歴異動・組織シミュレーション

活用例
小規模(1~2人前後)で人事・労務を対応している組織の場合、一つ一つの手間を無くすためにアラート機能を活用したり、導入前後の不安を無くしてくれるよう担当者が伴走しながら進めてくれる人事管理システム。

データ評価

Better Engage(ベター・エンゲージ)

おすすめしたい人事評価システムの比較:Better Engage(ベター・エンゲージ)出典:Better Engage(ベター・エンゲージ) / 開発:株式会社BtoA / 設立:2015年10月6日
無料期間-契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金-対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・人事データの活用意識が薄い組織だと効果が得られない場合もある

メリット:他社と明確な違い
・人材データを集約することで現場状況がすぐに分かる
・データによる未来の予測ができる
・入社前から入社後のすべての活動を可視化して評価へ繋げられる

用途例
データドリブン戦略人事

活用例
実際の活動から従業員それぞれの内面まで全て数値化して、科学的なアプローチで組織改善をしていけます。今まで勘や感情で判断されていたものが明確なデータとなっているため、正しい評価がしやすくなる。

入社前から評価

ヒトマワリ

おすすめしたい人事評価システムの比較:ヒトマワリ出典:ヒトマワリ / 開発:株式会社エラン / 設立:1995年4月11日
無料期間体験版あり契約-
初期費用0円サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金5,000円~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・見積もりをしないと詳細な金額は分からない

メリット:他社と明確な違い
・RPO(採用業務代行)も行ってくれる
・応募~採用~入社~従業員の全てのデータをストック
・勤怠、昇降格、給与、離職など様々なデータ分析機能

用途例
リモート対応ペーパーレス脱Excel管理人材情報の一元管理人事評価の効率化組織分析戦略人事組織図組織シミュレーションカスタマーサクセス従業員をクラスター分析応募から入社までもデータ化

活用例
人材を引き入れる採用の段階から従業員となった後の一連の流れをデータ化できるため、戦略的に人材リソースを活用することができます。また、採用業務代行をしてくれるサービスであるため、採用と評価に不安がある企業さんにお勧めのサービスです。

人材配置評価

HR君 haichi

おすすめしたい人事評価システムの比較:HR君 haichi出典:HR君 haichi / 開発:株式会社エクサウィザーズ / 設立:2016年2月
無料期間デモあり契約-
初期費用-サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金見積対応範囲数百~数千人
支払い-対応業種全て

デメリット:懸念材料
・人材配置以外の機能はない

メリット:他社と明確な違い
・戦略人事を行うための人材配置機能に特化
・AIが最適な人材配置案をサポート

用途例
人材の配置案

活用例
人材リソースをいかにして有効活用するか、その戦略策定の強力な味方となってくれるプロダクト。

パートナー評価(フリーランス)

pasture(パスチャー)

おすすめしたい人事評価システムの比較:pasture(パスチャー)出典:pasture(パスチャー) / 開発:エン・ジャパン株式会社 / 設立:2000年1月
無料期間デモあり契約-
初期費用要相談サービス形式クラウド(SaaS)
最低利用料金16,500円~対応範囲数百~数千人
支払い月額対応業種全て

デメリット:懸念材料
・登録人数で費用が変わってくるので管理が必要

メリット:他社と明確な違い
・評価と取引実績の可視化でパートナーのタレントマネジメントが可能
・契約~発注~請求など一連の情報が可視化
・クラウドサービスに不慣れでも使いやすいインターフェース

用途例
フリーランスマネジメントフリーランスの一元管理

活用例
フリーランスの活用や、活用したい場合の法的な整備などが解決できる。外注化してコストを下げたいのに、紙管理などで社内コストが増えていては意味がないため、クラウド化することでコスト削減も可能。

人事評価システム選びに不安を感じているあなたへ

たくさんの人事評価システムがある中、何を選べばいいのか難しいですよね。

選ぶのはもちろん大変ですが、導入はあくまでも現状の改善の打ち手を探す手段でしかないので、その後の運用が最も大事です。

あなたの会社の課題にもよりますが、人事評価のオペレーションを効率化したいだけであれば、効率化優先のシステムを選び、さらに生産性や従業員のモチベーション向上までを考えたものは、サーベイ機能付きのシステムを選ぶ。

全ては自社の課題にフィットするかどうかなので、急いで選ばず、デモやトライアルを使いながらゆっくりと探して頂くのがオススメです。

この情報が、あなたの人事を楽にするために活用できれば嬉しいです。
エンプレス編集部:sugiyama

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著者:エンプレス編集部 sugiyama(運営会社ファングリー
住所:東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル5F
2012年よりwebデザイナーとしてデジタルマーケティングの支援を開始。その後はマッチングプラットフォームの立ち上げ、売上ゼロからグロースに携わり黒字化後に事業譲渡。現在は資料サービス「エンプレス」にてプロジェクトマネージャーを務め、コンテンツの制作から運用、100社以上のお客様支援を実施。そこで得たノウハウをコラムとして投稿中。
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