【13選】おすすめ360度評価システム（多面評価）

いつも見て頂きありがとうございます！「エンプレス」の編集部：fukuyamaです。360度評価は、社員さんみんなが上下に関係なく評価し合えます！

人事評価の方法の一つである360度評価ですが、システムで簡単に行えるものがたくさんあります。

うちでも360度評価をやってみたいけど、どれを選べばいいの...？

システムが多いと、このように悩んでしまってなかなか導入・実行に移せないと思うので、私がオススメの360度評価システムを13個厳選してみました。

360度評価の導入や、システム選びに悩むあなたのお力になれれば嬉しいです。

• 目次
• 360度評価（多面評価）システムおすすめ13選
• 360度評価（多面評価）とは？
• 最後に。

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360度評価（多面評価）システムおすすめ13選

私が調査した360度評価システムの中でも、オススメを13個厳選してみたので、一緒に見ていきましょう。

今回は、WEBで行なえるタイプに絞って厳選しています。※料金は税抜き金額に揃えています。※各ツールの公式サイトに掲載されている情報を元にしています。

あしたのクラウドHR

出典画像：https://cloud.ashita-team.com/

• 人事システムの機能に360度評価
• 1on1や甘辛分析など豊富な機能
• 充実のサポート体制

あしたのクラウドさんは、人事評価をまるごと管理できる人事システム。社員さんに関する情報や目標、給与査定など様々な管理機能で充実していますが、その中の一つに360度評価機能があるため、人事評価をあらゆる角度で管理しながら多面評価もできます。丁寧なサポートも付いているので、安心して運用できるシステムです。

HRベース 360度多面評価

出典画像：https://www.hr-base.jp/360.html

• 経年比較など様々な切り口で分析
• 準備や案内など安心サポート
• 三部構成の報告書

適性検査や組織のストレス診断など、様々なマネジメント診断ツールを提供しているHRベースさんには、360度多面評価もあります。リーダーシップやマネジメント力を中心に評価できるため、マネジャーや管理職の社員さんに対する360度評価を行う時にオススメ。周りからの評価と自己評価との比較を始め、様々な角度で分析、あなたの会社独自の設問を追加することもでき、運用サポートもあるので安心です。

スマカン株式会社

出典画像：https://smartcompany.jp/

• 知識がなくても360度評価が今すぐできるテンプレートあり
• 評価への客観性・公平性によって社員さんの納得感が高まる
• 組織の健全化が促進される

組織内で人事評価に対する不満が溜まっている場合は、スマカンさんの360度評価用テンプレートを使うことで公平性が生まれ、社員さんの心のモヤモヤが晴れてモチベーションアップにも繋がる。他にも、必要性が高いのに運用が難しい1on1や、能力評価などもすぐ管理できるテンプレートが多数用意されているため、あなたの組織にとって必要な課題解決の方法がたくさん揃えられています。

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MOA

出典画像：https://www.recruit-ms.co.jp/

• 3段階の職位に対応
• 職位ごとに一般的な数値と比較
• 英語にも対応

職位に応じてどのような能力が求められるかは変わりますが、リクルートグループさんが提供する360度評価システムMOAは、中堅・管理職・経営職の3種類があるため、あなたが職位に合わせて設定する手間を省きます。結果では、世間一般の同じ職位に当たる数値と比較できるところも特徴の一つ。WEBだけでなくマークシートでの実施や、英語にも対応しているため、環境に合わせて導入しやすいです。

カオナビ

出典画像：https://www.kaonavi.jp/

• オリジナル評価制度運用で360度評価もスムーズ
• 承認者設定やバランス調整も簡単
• 豊富なタレントマネジメント機能

タレントマネジメントシステムのカオナビさんは、人事のあらゆる課題を解決できる機能が満載。その一つに、あなたの会社独自の評価制度を簡単に運用できる「評価ワークフロー機能」があり、360度評価はもちろん、OKRやMBOといった目標管理手法の評価なども、評価用テンプレートですぐに始められます。ほかにも、社員さんに関するデータベース・配置バランス図・アンケートなど、一人一人を把握・活躍してもらうための機能が豊富です。

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）

出典画像：https://www.qualtrics.com/jp/

• システムによる自動化で簡単に実施
• 回答進捗を把握
• 改善点がすぐに分かる

アメリカ生まれのクアルトリクスさんは、社員さんのエンゲージメント分析やサーベイ、オンボーディングなど、社員さんの採用から退職まで改善するための機能が備わっているシステム。その中には360度評価もあり、専門家によって設計されたアンケートの活用ですぐに実施できるだけでなく、あなたの会社独自の質問に変えたり、社員さんごとに違う質問をするといった設定もできるため、柔軟なアンケートで360度評価。また、管理者は回答の進捗を確認でき、結果では注力すべき点が分かりやすいため、評価後しっかり行動に移せます。

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CYDAS PEOPLE（サイダス ピープル）

出典画像：https://www.cydas.com/

• 基本機能に欲しいアプリをカスタマイズ
• 柔軟な目標管理機能
• みんなが使いやすい360度評価

CYDAS PEOPLEさんは、基本機能として社員さんの情報を管理できる様々な機能や、社内SNSとして利用できるフィード機能などが使えます。また基本機能とは別に、あなたの欲しいアプリを追加して自由にカスタマイズでき、その一つにある「目標管理」で、360度評価を利用できる仕組み。人事担当者さんだけでなく社員さんみんなが使いやすい作りで、評価して終わらずにデータをきちんと活用できるところもポイントです。

360°FEEDBACK（360度フィードバック）

出典画像：https://www.tanabekeiei.co.jp/

• 部門別評価も確認できる
• 表やグラフで分かりやすい
• 改善策の提案までサポート

適性検査やサーベイなど様々な人材分析サービスを提供するタナベ経営さんには、360度評価ができる360°FEEDBACKもあります。ヒューマンスキル、リーダーシップスキル、バリューアップスキル、マネジメントスキルの4項目から評価した内容を、個人別フィードバックシートで細かく確認。また、部門ごとでどのように見られているのかも一覧で確認でき、多面評価で初めて気付くポイントが分かりやすいです。

360（さんろくまる）

出典画像：https://360do.jp/

• 管理者も評価者も使いやすい
• スマホやタブレットにも対応
• Excelシート自動集計

360度評価に特化した360（さんろくまる）さんは、評価を実施する月だけ利用料金が発生、管理画面は評価を実施しない月も無料で利用できます。評価基準や項目などあなたの会社独自に設定でき、開始時や完了時の連絡、回答の催促などができるメール配信機能も。評価入力画面では入力補助機能によってスムーズに評価でき、集計はExcelシートで自動生成されるなど、評価する社員さんも、管理者さんも、効率よく360度評価に取り組めるサービスです。

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スマレビ for 360°

出典画像：https://www.hrm-service.net/360degrees/

• 3種類の料金プラン
• 結果が分かりやすいデザイン
• 本格的な設問設計

スマレビさんの360度評価は、独自のノウハウを活かした設問や、直感的で分かりやすいレポートによって、実施からフィードバックを簡単かつ本格的に行なえるシステムです。また、360度評価の結果をしっかり活かすための行動改善ができるよう、シートやガイド動画、レポートの読み解き会など嬉しいサポート体制。メール配信や回答者管理など効率よく進めるための機能も備わっており、料金プランは3種類から選べます。

タレントパレット

出典画像：https://www.talent-palette.com/

• テレワークにも対応したタレントマネジメント
• 評価制度を自由に設定
• 見やすい・快適な使い心地

タレントマネジメントシステムのタレントパレットさんは、社員さんの見える化やベストな配属、分析をはじめ、テレワーク化の状況やモチベーション管理にも対応。人事評価機能では様々な評価シートを作って運用できるため、360度評価も簡単に項目設定できたり、評価調整や効果フローなども自由にカスタマイスできます。ドラッグ＆ドロップの快適な操作性や、図・グラフなど見やすさにもこだわった作りで、使い心地が良くどんな組織でも馴染みやすいシステムです。

TeamUp（チームアップ）

出典画像：https://www.teamup.jp/

• 360度評価機能付きの1on1ツール
• 管理者による依頼から上司・部下の振り返りまで効率化
• 定期的な360度評価で成長を可視化

TeamUpさんは1on1を効率よくスムーズに行うためのツールですが、360度評価機能も付いているので、1on1と360度評価の両方に力を入れたい場合はとくにオススメです。1on1だけでは判断できない社員さん一人一人の成長を、360度フィードバック機能で可視化することで、成長していることを実感したり、改善点も把握。1on1機能は、管理者による依頼から部下の準備、上司との実施・振り返りまで、まるごとカバーしています。

評価ポイント

出典画像：https://www.seagreen.co.jp/hyoka/

• ポイントによるリアルタイム評価
• 一人一人の行動を可視化
• 社内通貨機能あり

シーベースさんが提供する「評価ポイント」は、日報管理や行動ログから、社員さん一人一人の評価ができるシステムです。「いいね」の気持ちをポイント付与でリアルタイムに評価したり、360度評価で社員さんの持つ課題を把握。社内通貨機能も備わっており、モチベーション向上にも繋がります。

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360度評価（多面評価）とは？

ここまで、360度評価システムの中でもオススメの13個を一緒に見て頂きました。

しかし、あなたの会社にもし導入する場合、きちんと意味や目的を持って行わなければ「実施して終わり」になってしまうので、360度評価とはそもそもどのようなものなのか、改めて確認してもらえると嬉しいです。

社員さんを多面的に評価する

一般的な人事評価は、上司が部下に対して評価を行うと思いますが、360度評価は上司以外の社員さんも評価を行う方法。

複数の社員さんから評価してもらうことで、上司だけの一視点からだけでは見えなかった部分も、評価してもらいやすくなるんです。

評価を行う人は5人以上を推奨しているところが多く、一人の社員さんを様々な角度から評価できるので、多面評価とも呼ばれます。

職位や立場関係なく実施できる

一般的な人事評価の場合、役職、管理職など上司に当たる社員さんは評価する立場に置かれがちですが、360度評価は、逆に部下が上司を評価することも当たり前に行います。

立場の上下に関係なく、社員さんみんなが平等に評価する人・評価される人となり、一人一人が自分の強みや今持っている課題を把握。

客観的な視点での評価を複数人からもらうことで、信頼・納得できる評価として受け止めやすくもなり、改善点がハッキリして行動に繋げられます。

最後に。

ここまで、私と一緒に見て頂きありがとうございます。

360度評価は定期的に行うことによって、どのくらい成長・課題改善できたのかも分かりやすいです。

社内に定着させるのはもちろん、実施で終わらず評価の結果から一人一人の行動に繋げるためにも、あなたの会社に合ったシステムを試してみてくださいね。

あなたが360度評価システムを選ぶ時、私からの情報が少しでもお役に立てれば嬉しいです。