【IT企業採用担当向け】求職者に選ばれる理由の作り方
マイナビメディアさんを活用して、認知からエントリーまでのコミュニケーション設計をサポート！タイアップ記事をはじめ様々な施策を用意してくれています。
広報人事部採用
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株式会社マイナビ
タレントマネジメント、大事なことだけまとめました。
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人材教育人事部人事
株式会社ファングリー
新卒採用強化のためのYouTubeチャンネル運用サービス
社風や雰囲気を分かったうえの応募が増えるため最初から応募者の「人となり」が知れる時間として使えてミスマッチが減っていく
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映像クリエイティブの力を使った採用プロモーション支援
求職者に向けた情報発信は、他と比べられて文字情報のみで勝負が決まっている状況です。本来備わっている魅力が出せずに負けている状況を打破するには、採用に特化したブランディング動画が効果…
人材不足人事部採用
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【採用担当者向け】優秀なIT人材を採用したいなら「リモート導入」すべき？
デジタルに精通した人材確保がリモートワークの導入によって楽になるのは知っていましたか？
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株式会社アイデンティティー
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コスト削減人事部経営
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