『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

・退職者はほぼ出していない
・部下の誰もが「不満」「愚痴」を言わない
・話しかけても笑顔で返してくれる
など、組織上の問題が見えない場合には、不要な資料となります。

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社員さんのエンゲージメントが低いと、会社やチームのために頑張りたいという気持ちが薄れて組織が成長しなくなり、離職率が上がってしまうなど、大きな損失が生み出され続けてしまうことに...。こちらの資料では、従業員エンゲージメント向上に取り組むための、基礎であり大切な部分がまとめられています。
エンプレス編集部：fukuyama

• 特徴1従業員エンゲージメントで得られる5つのメリット
• 特徴2成功させるには？3つのポイント
• 特徴3どのような施策が効果的か分かる

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