『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

「愚痴」や「遅刻」など勤怠状況の悪化は放っておくと組織崩壊を招きますが従業員との関係性を変えるだけでパワーあふれる組織に。

2.5 ★★☆☆☆(ページ11view)

作成者 スマカン株式会社

  • | 公開 2022年11月09日

こんな方には不要な情報?

・退職者はほぼ出していない
・部下の誰もが「不満」「愚痴」を言わない
・話しかけても笑顔で返してくれる
など、組織上の問題が見えない場合には、不要な資料となります。

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資料作成者

スマカン株式会社
社名 :スマカン株式会社
住所 :〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
設立 :2008年10月1日
従業員:501~600人規模
資本金:5,000万円
代表者:唐沢 雄三郎
業界 :ソフトウェア

エンプレス編集部から

社員さんのエンゲージメントが低いと、会社やチームのために頑張りたいという気持ちが薄れて組織が成長しなくなり、離職率が上がってしまうなど、大きな損失が生み出され続けてしまうことに...。こちらの資料では、従業員エンゲージメント向上に取り組むための、基礎であり大切な部分がまとめられています。
エンプレス編集部:fukuyama

資料で確認できること

  • 特徴1従業員エンゲージメントで得られる5つのメリット
  • 特徴2成功させるには?3つのポイント
  • 特徴3どのような施策が効果的か分かる

・従業員エンゲージメントとは
・従業員エンゲージメントを重視する新たな動き
・従業員エンゲージメントの向上がもたらす5つのメリット
・エンゲージメント向上を成功させるための3つのポイント
・エンゲージメント向上に効果的な施策5選

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『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

2023/03/28 01:12
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