『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

この資料でわかること

  • ・従業員エンゲージメントで得られる5つのメリット
  • ・成功させるには?3つのポイント
  • ・どのような施策が効果的か分かる

「愚痴」や「遅刻」など勤怠状況の悪化は放っておくと組織崩壊を招きますが従業員との関係性を変えるだけでパワーあふれる組織に。

目次

・従業員エンゲージメントとは
・従業員エンゲージメントを重視する新たな動き
・従業員エンゲージメントの向上がもたらす5つのメリット
・エンゲージメント向上を成功させるための3つのポイント
・エンゲージメント向上に効果的な施策5選

こんな方には不要な情報?

・退職者はほぼ出していない
・部下の誰もが「不満」「愚痴」を言わない
・話しかけても笑顔で返してくれる
など、組織上の問題が見えない場合には、不要な資料となります。

社員さんのエンゲージメントが低いと、会社やチームのために頑張りたいという気持ちが薄れて組織が成長しなくなり、離職率が上がってしまうなど、大きな損失が生み出され続けてしまうことに...。こちらの資料では、従業員エンゲージメント向上に取り組むための、基礎であり大切な部分がまとめられています。
エンプレス編集部:fukuyama

『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

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