• | 公開 2022年11月09日

たった5つの対応で組織が生まれ変わる方法

従業員との間に溝を感じる経営者の方へ『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

『従業員エンゲージメント』を向上させる3つのポイントと5つの施策

「愚痴」や「遅刻」など勤怠状況の悪化は放っておくと組織崩壊を招きますが従業員との関係性を変えるだけでパワーあふれる組織になる
内容 :従業員エンゲージメント向上
形式 :PDF
容量 :1.6MB

検索キーワード:人材育成 / スマカン / 従業員エンゲージメント / 生産性向上 / マネジメント

エンプレス編集部から

社員さんのエンゲージメントが低いと、会社やチームのために頑張りたいという気持ちが薄れて組織が成長しなくなり、離職率が上がってしまうなど、大きな損失が生み出され続けてしまうことに...。こちらの資料では、従業員エンゲージメント向上に取り組むための、基礎であり大切な部分がまとめられています。
エンプレス編集部:fukuyama

資料の特徴

  • 特徴1従業員エンゲージメントで得られる5つのメリット
  • 特徴2成功させるには?3つのポイント
  • 特徴3どのような施策が効果的か分かる

資料の目次

・従業員エンゲージメントとは
・従業員エンゲージメントを重視する新たな動き
・従業員エンゲージメントの向上がもたらす5つのメリット
・エンゲージメント向上を成功させるための3つのポイント
・エンゲージメント向上に効果的な施策5選

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資料提供

スマカン株式会社スマカン株式会社
住所 :〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
設立 :2008年10月1日
従業員:501~600人規模
資本金:5,000万円
代表者:唐沢 雄三郎
業界 :ソフトウェア
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